企业文化自我燃烧读后感分享

中山美科美加热盘厂员工分享自我燃烧读后感分享

【分享时间】2024年8月14日，星期三第1322天
【读书内容】《为了度过美好的人生》第11条【自我燃烧】P46
【分享家人】02邹丽
【分享内容】自燃性，可燃性，不燃性的三类人，我想大家都希望身边多自燃性的人才，我们文化小组中，第一名的小组和最后一名的小组中我想可燃性和自燃性的人一定是第一名的小组中人数比例多，常说行动→习惯→性格→命运。自己点燃团队的活力是有激情和热情的，利他的思维方式才能获取小组人员的爱戴。现在QCC改善也是爱发生问题和解决问题，不是一次而是长期都会有好方法，小脑袋越用越聪明。
【点评家人】03任志松
【点评内容】感谢丽姐的分享,自我燃烧就是在没有周围人影响的前提下自己能主动成为漩涡中心,引领身边的人一起燃烧,如丽姐分享的QCC改善一样,提案的这个人就是自我燃烧的这个角色,在提出提案例引领其他同事一起将这个提案完成至想要的结果,最终形成QCC案例,这个提案人就是自我燃烧性的人,单靠自己有时候很多事是无法完成的,但首先要能自我燃烧才能带动身边的人和事,谢谢!
【轮值督导】17中山美科美加热盘厂员工赵永生
【点评内容】首先感谢丽姐，任总，的精彩分享，两位在文章中都讲述到QCC改善由自然性的人提案，用自我先燃烧去感染身边的同事去积极参与。就比如我们公司企业文化践行，早读，晨练，刚开始参与的比较少，由于自然性的人优先行动，做出表率，慢慢的去感染身边的同事一起参与，身边的同事也可能是可燃性的人， 慢慢的就会发现其实也没有那么多尴尬，或者不好意思，身边自然醒可能性的人越来越多，那么公司就会充满活力，千万不要做，不燃型和阻燃型的人哦。
【轮值组长】18中山美科美加热盘厂员工李强
【点评内容】感谢3位家人的分享及点评，人分自燃性、可燃性和不燃性，在我们工作当中，氛围是相当好的，到处都可以看到自燃性的人带领着可燃性的人发光发亮，就好比搞卫生吧，有人看到切管机旁边地面太脏会抽空简单打扫，这样别人看到也会效仿，把自己岗位上的卫生收拾干净，平时我在打扫实验室的时候莫豪也会帮忙，当然也有光看着的，那是不燃性的人。